Yargıtay, işçinin fazla mesaisinin ispatı için telefonun GPRS kayıtlarının geçerli olabileceğine karar verdi.
Bir ilaç firmasında ilaç ve tıbbi tanıtım mümessili olarak çalışan kişi, iş mahkemesine başvurdu. İşçi, fazla mesai ücretleri ve diğer alacakları için talepte bulundu. Davacı, hafta içi 12 buçuk saat, cumartesi günü ise 6 saat çalıştığını belirterek fazla çalışma ücretlerinin ödenmesini istedi. Davalı şirket ise davacının mesaisini kendisinin ayarladığını ve karşılığında kendisine prim ödendiğini savundu. Mahkeme bunun üzerine fazla mesai ücretinin reddine karar verdi. Bunun üzerine davacı temyize gitti.
Davacı hafta içi 07.30’da çalışmaya başlayıp akşam saat 22.00’ye kadar çalıştığını, cumartesi günleri de 08.00’den saat 14.00’e kadar çalıştığını belirterek fazla çalışma ücretinin ödenmesini istedi. Davaya bakan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, “Mahkemece davacıya ait delil kısmında bildirilen telefon GPRS kayıtları, araç kayıtları, işverene haftalık sunulan raporlar celbedilerek tüm deliller birlikte değerlendirilerek fazla çalışma alacağı hakkında hüküm kurulması gerekirken eksik inceleme ile yazılı gerekçeyle talebin reddi isabetsiz olmuştur. Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten bozulmasına oybirliğiyle karar verildi” hükmüne yer verdi.
