Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının internet sitesinden yapılan duyuruya göre, Bakan Işıkhan, toplu sözleşme süreçlerinde gelecek perspektifini, yeşil dönüşümü ve çalışma hayatının geleceğini ele alan bir programa katıldı. Işıkhan, sosyal diyaloğun sorunları birlikte tespit etmenin ve çözüm yollarını birlikte geliştirmenin güvencesi olduğunu belirterek toplu sözleşmelerin çalışma barışına katkı sunduğunu söyledi.
Yeşil dönüşüm çalışma hayatını nasıl değiştiriyor?
Işıkhan, iklim değişikliği, yeşil dönüşüm ve dijitalleşmenin üretim süreçlerini, meslekleri ve çalışma koşullarını değiştirdiğini vurguladı. Bakan, işletmelerin daha az enerji ve kaynak kullanarak üretime yöneldiğini, bu durumun çalışanların görev ve beceri ihtiyaçlarını da dönüştürdüğünü kaydetti. Yenilenebilir enerji, enerji verimliliği, döngüsel ekonomi ve temiz üretim teknolojilerinin yeni iş alanları oluşturduğunu söyleyen Işıkhan, bakanlığın hedefinin çalışanların iş ve gelir kaybı risklerini azaltmak, işletmelerin uyum kapasitesini güçlendirmek olduğunu ifade etti.
Bakanlık tarafından hazırlanan Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ve 2027-2029 Eylem Planı ile bu yaklaşımın bütüncül bir politika çerçevesine taşındığını belirten Işıkhan, stratejinin kamu kurumları, işçi ve işveren kuruluşları, üniversiteler ve meslek kuruluşlarının katkılarıyla hazırlandığını söyledi. Toplu sözleşmelerin, çalışanların ücret ve sosyal haklarını koruyan kazanımları değişime hazırlık sağlayan hükümlerle güçlendirebileceğini belirtti.
İşgücü Uyum Programı kapsamında ne kadar kontenjan tahsis edildi?
Işıkhan, İşgücü Uyum Programı (İUP) kapsamında kadınlar, engelliler ve gençler başta olmak üzere iş arayan vatandaşların istihdama katılımının kolaylaştırıldığını anlattı. Program kapsamında katılımcılara günlük bin 375 lira, ayda 14 gün katılım halinde 19 bin 250 lira ödeme yapıldığını belirten Bakan, 81 il için 54 bin 200 kişilik yeni kontenjan tahsis edildiğini duyurdu.
Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği için neler planlanıyor?
Işıkhan, artan sıcaklıklar ve aşırı hava olaylarının özellikle açık alanda çalışma koşullarını etkilediğini, yeni enerji sistemleri ve üretim teknolojilerinin de yeni koruyucu tedbir ihtiyacı doğurduğunu söyledi. Çalışma düzeninden koruyucu ekipmana kadar işyerine özgü ihtiyaçların sosyal diyalog içinde ele alınmasının güvenli çalışma ortamlarını güçlendireceğini belirtti. Bakan ayrıca üretim süreçlerini bilen çalışanların enerji tasarrufu ve kaynakların etkin kullanılması konusunda değerli öneriler geliştirebileceğini, bu önerilerin işçi ve işveren temsilcilerince birlikte değerlendirilmesinin işletmelerin verimliliğine katkı sunacağını sözlerine ekledi.
